ATS 简历检查清单：导出 PDF 前要确认的 8 件事

先说结论

ATS 主要读取简历里的文本和结构，不会因为“看起来像 ATS”就自动通过。投递前请确认：岗位关键词有事实依据、标题语义清楚、日期格式统一、PDF 可以复制、没有把重要信息藏在图片里。

8 项快速检查

1. 文件格式：优先导出 PDF；如果招聘方要求 DOCX，按要求提供。
2. 文本顺序：复制 PDF 全文到纯文本编辑器，确认姓名、经历和教育顺序没有错乱。
3. 标题明确：使用 Experience、Education、Skills 等常见标题，避免只用图标表达含义。
4. 日期统一：所有经历使用同一种年月格式，并按倒序排列。
5. 关键词有证据：技能出现在项目、职责或成果中，不要单独堆一串热门词。
6. 联系方式可读：邮箱、电话和链接是真实文本，不要只放在图片或页眉背景里。
7. 篇幅克制：删掉与目标岗位无关的旧内容，给最相关的证据留空间。
8. 人工通读：检查拼写、链接、数字和公司名称；自动化只能减少重复劳动，不能替你承担事实责任。

Magic Resume 模板页提供了适合不同岗位的起点。模板只是版式，真正影响匹配的是你写出的证据和它们的顺序。

如果某个模板在浏览器里看起来正常、复制出来却顺序混乱，就不要带着它投递。先修复结构，再谈颜色和装饰。